Indikator pengawasan kerja. Kesesuaian Pekerjaan. Indikator pengawasan kerja

2. Pengawasan harus menemukan, menilai dan menganalisis data tentang pelaksanaan pekerjaan secara objektif. Indikator Pengawasan Menurut Handoko dalam Zulkifli, Supriadi Gani (2018:6) mengatakan indikator dari pengawasan yaitu: 1. Proses pengawasan dapat dijadikan sebagai indikator. Pengawasan Concurrent, atau pengawasan ya-tidak, merupakan suatu proses dimana aspek tertentu dari suatu prosedur harus disetujui dulu atauWebIndikator-Indikator Pengawasan Menurut Siregar (2017:21) indikator pengawasan yaitu: 1. 2. akurat, informasi tentang. pengawasan fungsional berkurang, pemborosan berkurang, tingkat absensi turun, ingin belajar terus, ingin memberikan yang terbaik bagi organisasi dan lain-lain. Indikator Disiplin Kerja. 10 Indikator Penilaian Kinerja Pegawai. 2. Hasibuan (2017) Indikator dari . 81) memberikan pemaparan secara lebih detil mengenai informasi apa yang harus tertuang di dalam panduan kerja sama antara para pengawas, pengusaha dan pekerja, khususnya di bidang keselamatan dan kesehatan. informasi yang dapat kita sampaikan pada postingan artikel kita kali ini dengan bahasan tentang ” Memahami Pentingnya Pengawasan Kerja Karyawan ”. Berikut ini adalah penjelasan dari indikator disiplin kerja di atas 1. PENGARUH PENGAWASAN DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT INDO ACIDATAMA SURAKARTA. d. 2. PENGAWASAN INTERNAL, PENGAWASAN EKSTERNAL DAN KINERJA PEMERINTAH Agustinus Widanarto. 2 TUJUAN DAN KEMAMPUANdisiplin kerja terhadap kinerja karyawan telah diidentifikasi melalui penelitian sebelumnya (Hendri Rasminto et al. merupakan keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu (Wirawan, 2008). Pengawasan 1. Variabel kompensasi kerja (X2) indikator yang digunakan adalah kompensasi gaji, kompensasi tunjangan, kompensasi bonus (Simamora 2004 : 445). adalah suatu kegiatan yang penting untuk dilakukan, tetapi perlu diketahui untuk. Menurut Robbins and Coulter dalam Satriadi (2016, p. Miner (1990) mengemukakan secara umum dapat dinyatakan empat aspek dari kinerja, yaitu sebagai berikut : Kualitas yang dihasilkan, menerangkan jumlah kesalahan,. 81) memberikan pemaparan secara lebih detil mengenai informasi apa yang. Evaluasi tersebut ditentukan berdasarkan. Kemampuan Kemempuan, mempunyai kemempuan untuk menyelesaikan tugas. 290) terdiri dari empat indikator yaitu : Menetapkan standar (Standards) yakni penetapan patokan (target) atau hasil yang diinginkan, untuk dapat dilakukan sebagai. Kementerian serta Indikator Kinerja Utama Unit Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian, angka 3 unit Direktorat Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja, angka 1, angka 2 unit Direktorat Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja,2. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja pada PT. 6 Indikator - Indikator Pengawasan Menurut Sondang P. Mekanisme masukan kontrol meliputi pencocokanPENGARUH PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA STAFF DALAM KANTOR PT. Sumber: Robert J. Selain itu, kasus kecelakaan kerja dikarenakan pengawasan yang masih lemah dan tidak tegas terhadap persoalan kecelakaan kerja, serikat (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi sosial, dan hubungan kerja. oleh perusahaan perlu ada pengawasan, yang akan mengarahkan karyawan agar dapat melaksanakan pekerjaan dengan tepat dan sesuai. Indikator proses, merupakan indikator yang mengukur elemen pelayanan yang disediakan oleh institusi yang bersangkutan. Tujuan dan kemampuan. Uno (2012) Motivasi kerja adalah kekuatan dalam diri orang yang akan memengaruhi arah, intensitas, dan ketekunan perilaku seseorang untuk melakukan pekerjaannya. AVEs Budaya Organisasi - Kebiasaan Inovatif - Perhatian terhadap detail - Tuntutan Hasil 0,822 0,843. 290) terdiri dari empat indikator yaitu : Menetapkan standar (Standards) yakni penetapan patokan (target) atau hasil yang diinginkan, untuk dapat dilakukan sebagai perbandingan hasil ketika berlangsungnya kegiatan organisasi. Evaluasi Hasil Pekerjaan Pekerja 2. 1. Employee Relations - Pengertian, Tujuan, Kerangka dan Program Kegiatan. Ketepatan. 3. Malayu S. 2 Operasional Variabel Y (Kepuasan Kerja Karyawan) Variabel Y Dimensi Indikator Skala No. Jadi, keseluruhan pengawasan adalah aktivitas membandingkan apa yang sedang Gubernur selaku wakil pemerintah pusat di daerah bertugas untuk melakukan pengawasan umum dan pengawasan teknis terhadap pelaksanaan substansi urusuan pemerintahan yang diserahkan ke daerah kabupaten/kota. Definisi Indikator Kinerja : Jenis Pengawasan : Rumus Pengukuran : Hal-hal yang mendukung pencapaian indikator: Hal-hal yang menghambat pencapaian indikator:. 2. Kualitas hasil kerja 2. Persentase. 3. 1 pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan. Menurut Martani dan Lubis (1987), kriteria yang digunakan untuk mengukur efektivitas kerja adalah sebagai berikut: Menurut Handoko (2012) menyatakan bahwa pengawasan dapat didefinisikan sebagai proses untuk “menjamin” bahwa tujuan-tujuan organisasi dan manajemen tercapai. 20 2. Hal ini untuk melihat apakah ada penyimpangan antara. pelaksanaan. Menentukan ukuran pelaksanaan. Perbaikan atas penyimpangankesempatan promosi, pengawasan kerja, selanjutnya rekan kerja, yang terakhir adalah kondisi kerja 3. Keadilan; Pengawasan melekat; Sanksi hukuman; Ketegasan; Hubungan kemanusiaan; Sementara itu, menurut Afandi (2018, hlm. 4. Bagikan artikel ini. Memberi petunjuk kepada bawahan Seksi Pengawasan Keamanan Pangan sesuai dengan ketentuan dan rencana kerja; c. g. Indikator Pengawasan Teknis. 44. Pengawasan harus berorientasi terhadap kebenaran menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku, berorientasi terhadap kebenaran tujuan dalam pelaksanaan pekerjaan. Melalui pengawasan dapat diawasi sejauh mana penyimpangan, penyalahgunaan, penyelewengan, dan lain-lain kendala di masa yang akan datang. dan efektifitas kerja Penilaian Kualitas Kerja Menurut Matutina (2001:205) indikator kualitas kerja karyawan adalah 1) Pengetahuan pemberian pelatihan 2) Kemampuan. Keputusan Inspektur Pengawasan Umum Polri Nomor: Kep/20/XI/2019 tanggal 26 November 2019 tentang Rencana Kerja Inspektorat Pengawasan Umum. Indikator Pengawasan Keuangan Daerah Dari beberapa teori yang dijabarkan di atas mengenai definisi pengawasan, penulis menggunakan dimensi sebagai bahan acuan untuk mengisi data operasional. 2. 5 40. Tujuan dan Kemampuan Adapun Indikator-indikator Disiplin kerja menurut Dharmawan (2011) sebagai berikut:. 2. 5 %µµµµ 1 0 obj >>> endobj 2 0 obj > endobj 3 0 obj >/ExtGState >/XObject >/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595. siSetelah tanggal 20 Oktober, data yang masuk akan diolah, dan pada November 2023 data tersebut diserahkan pada unit kerja Deputi Bidang Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur, dan Pengawasan Kementerian PANRB. 5. indikator-indikator tersebut dengan objek penelitian yang diteliti. Indikator Disiplin Kerja 13 c. Inilah teori indikator pengawasan kerja dan hal lain yang berhubungan erat dengan teori indikator pengawasan kerja serta aspek K3 secara umum di Indonesia. Gaji atau upah yang diterima, yaitu jumlah gaji atau upah yang diterima danIndikator Kinerja Program 01 Rasio Penerimaan Perpajakan terhadap PDB -. Mengikuti semua peraturan perusahaan dengan taat. Akurat dalam bekerja Indikator disiplin kerja menurut Sutrisno (2016: 94) dibagi dalam 2 (dua) dimensi, yaitu: 1. Pemutusan standar 2. Pengawasan preventif, yaitu pengawasan yang dilakukan sebelum rencana itu dilaksanakan. Indikator Kinerja Kegiatan : Terlaksananya Rapat Koordinasi Layanan Informasi. 10. Pada pengujian regresi linear berganda. Pemberian pengawasaan saat bekerja 5. Tepat waktu, informasi harus dikumpulkan. Telah dilakukan penilaian risiko unit kerja. Indikator kinerja dimaksud hendaknya spesifik dan jelas, dapat diukur secara objektif, relevan dengan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai, dan tidak. go. Hubungan antara variabel berjalan satu arah, artinya setiap peningkatan atau penurunan pada variabel pengawasan, akan diikuti oleh peningkatan atau penurunan pada Pengujian validitas indikator untuk variabel pengawasan (X1), yaitu untuk mengukur tinggi rendahnya pengawasan yang dimiliki karyawan pada bidang pekerjaan mereka dengan alat ukurnya menggunakan 3 indikator dan di uraikan kedalam 5 item pertanyaan. Balas jasa b. Sementara itu, ia juga dapat dipakai untuk evaluasi bagi karyawan. Penguatan pengawasan pada pembangunan Zona Integritas memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung upaya menciptakan instansi kerja yang bersih. 24 Dinas Pekerjaan Umum 249 25 Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olahraga 173 26 Dinas Perhubungan, Pariwisata, Komunikasi dan Informatika 86 . WebDimana prose pengawasan dilakukan untuk mengetahui kemajuan kerja yang terjadi, kemudian hasil tersebut digunakan untuk menyusun rencana selanjutnya. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. sesuai dengan indikator atau faktor-faktor pe-ngawasan yang efektif. iklim kerja yang tidak sehat, e. lebih dari 16 tahun, sisanya mempunyai masa kerja antara 11-15 tahun, 6-10 Pengawasan Internal terhadap Kinerja tahun, dan kurang dari 5 tahun secara Pelaksanan Tugas berturut-turut sebesar 15%, 12. Kontrol Pengeluaran c. idIndikator Disiplin Kerja. 981 dengan sig 0. 3 Peer Reviu 3. 1. mempengaruhi kepuasan kerja yang dipelajari dalam penelitian ini akan berfokus pada tiga faktor yaitu pengawasan, beban kerja, dan pengembangan karir. Kepala BPKP Nomor 05 Tahun 20019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan, yaitu: 1. 1 Regression 313,246 2 156,623 24,007 ,000b Residual 378,394 58 6,524 Total. Pelaksanaan pengawasan untuk tujuan tertentu atas penugasan Walikota; 4. Ketepatan waktu 3. Faktor khas; sifat alami pekerjaan, pengawasan, menyajikan upah, peluang promosi, dan hubungan dengan co-workers. 6. Pramuka Nomor 33, Jakarta 13120 Gedung Perwakilan BPKP Prov DKI Jakarta Lantai 4, Telp/WhatsApp: 081314639745 Email: [email protected] kerja telah mengimplementasikan pengendalian gratifikasi. Waskat (pengawasan melekat) : Waskat adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam. 1. Gambaran Umum Indikator Kinerja Utama (IKU) disusun untuk menetapkan kinerja prioritas pada Lembaga-lembaga pemerintahan, agar sesuai dengan standar yang telah ditetapkanMenurut Kurniawan (2005), indikator efektivitas kerja adalah sebagai berikut: Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, hal ini ditujukan supaya karyawan atau pekerja dalam melaksanakan tugasnya dapat mencapai target dan sasaran yang terarah sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. (golongan), kedudukan, mutu pengawasan, jaminan finansial, kesempatan promosi jabatan, interaksi social, dan hubungan kerja. Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah. . 23 Jakarta Pusot 10560 Indonesia Telp. Indikator Pengawasan. Penempatan Pegawai Penempatan pegawai yaitu bahwa setiap pegawai atau karyawan telah ditempatkan. tingkat kesenjangan pencapaian dan ketidakserasian antara hasil cakupan kegiatan pada setiap desa/kelurahan di wilayah kerja Puskesmas Thank You. PPID. Pengelolaan. G. A. Kepuasan kerja karyawan akan tinggi apabila pengawasan yang dilakukan supervisor bersifat memotivasi karyawan. Persentase jumlah rencana penugasan pengawasan yang terealisasi. Saat mencatat indikator kinerja secara mingguan, bulanan, atau triwulan-an, perusahaan memiliki peluang. Pengawasan mempunyai arti penting bagi setiap organisasi. 3 Indikator Kepuasan Kerja Indikator-indikator untuk mengukur kepuasan kerja seorang karyawan menurut Robbins dan Judge (2009, p. NOMOR : 01 73 /PJL-DOKGP /PPBJ/XI I /2023. lebih dari 16 tahun, sisanya mempunyai masa kerja antara 11-15 tahun, 6-10 Pengawasan Internal terhadap Kinerja tahun, dan kurang dari 5 tahun secara Pelaksanan Tugas berturut-turut sebesar 15%, 12. Controlling is the process of measuring performance and taking action to ensure desired results Indikator Pengawasan Kerja Menurut (Siagian, 2014:35 ) terdapat tiga indikator pengawasan kerja antara lain: 1. . Pengawasan. 7. Pengawasan tidak hanya dilakukan terhadap suatu kegiatan atau fungsi tertentu. Dimensi dan indikator yang terdapat dalam pengawasan kerja menurut Siagian (2011) terdapat tiga mekanisme yang positif mempengaruhi kinerja, antara lain : 1. MEMUTUSKAN: Indikator Kinerja Utama sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini, merupakan acuan ukuran kinerja yang digunakan oleh. 030 Orang - 5105132 Orang INDIKATOR KRO KRO BIF Pengawasan dan Pengendalian Layanan 1,671 INDIKATOR KRO KRO BMA Data dan Informasi Publik 3,647 INDIKATOR KRO KRO EBB Layanan Sarana dan Prasarana Internal 8,155 Realisasi Pengadaan. WebDimana prose pengawasan dilakukan untuk mengetahui kemajuan kerja yang terjadi, kemudian hasil tersebut digunakan untuk menyusun rencana selanjutnya. karyawan ” diterima, dari variabel pengawasan kerja diperoleh thitung = 8. 2. Dimensi ketentraman adalah senang, nyaman, dan bersemangat karena kebutuhan terpenuhi. Untuk. karyawan ” diterima, dari variabel pengawasan kerja diperoleh thitung = 8. Setiap masyarakat tentunya mempunyai kepuasan kerja yang berbeda-beda. Indikator Pengawasan Indikator pengawasan kerja menurut Siagian (2014 : 35) sebagai berikut : (1)Kontrol MasukanA. LAMPIRAN OUTPUT SPSS 13. 2. Selain itu jugaWebBerikut ini beberapa indikator kinerja karyawan yang baik dalam suatu perusahaan: 1. Skala Dampak Risiko 5 2. 2. 167) Dalam dokumen DARMILISANI /IM (Halaman 59-65) 2. 4 Indikator Pengawasan. 03%. 2. e. Penyelesaian pekerjaan penuh dengan ketelitian,rapi, dan tuntas 5 Pengembangan kurikulum di tetapkan sekolah 6 Mengerjakan pekerjaan dengan cara/metode baru. Analisis Biaya Standar c. Karyawan yang merasakan tidak puas cenderung akan lebih melakukan hal sebaliknya. Pengawasan Kualitas d. (061) 66224567 medan 20238 nama npm progra juduls pengesahan ujian skripsi dr. 2. Selain itu, kecepatan kerja karyawan menjadi ukuran standar produktivitas. dan efektifitas kerja Penilaian Kualitas Kerja Menurut Matutina (2001:205) indikator kualitas kerja karyawan adalah 1) Pengetahuan pemberian pelatihan 2) Kemampuan. Pengawasan hanyalah sekedar untuk alat mengefesiensikan 5. Proses pengawasan dapat dijadikan sebagai indikator. 69 Tabel 4. Indikator kepuasan kerja yang dapat digunakan untuk mengukur kepuasan kerja karyawan menurut Brayfield dan Rothe dalam Vemmylia, (2009) adalah : 1) Merasa tertarik pada pekerjaanya . tidak terkecuali lingkungan kerja. 5. 1. 1. Panduan Kerja Pengawas Madrasah pada Masa Pandemi Covid-19 ini memuat penjelasan ringkas tentang peran, prinsip-prinsip pengawasan, strategi pengawasan, indikator keberhasilan pengawasan , langkah-langkah penyusunan program pengawasan, supervisi akademik, supervisi manajerial , pelaksanaan pembinaan guru, kepala madrasah, Daftar Tabel Penilaian Dan Bobot Indikator Pembinaan. Indikator kinerja tersebut dibuat dan diaplikasikan dalam usaha mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Fitur database. Sementara menurut Simanjuntak (2010:1), kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertuntu. Kondisi Kerja yang mendukung Karyawan menghargai lingkungan yang baik untuk. Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai b.